A partir del 17 de junio entró en vigor la Ley Silla en México, una reforma que busca que los trabajadores puedan tomar momentos de descanso durante sus jornadas laborales. Si aún no te queda claro cómo funciona, cuáles son las empresas que deben ponerla en práctica y cuáles son las multas a las que se pueden hacer acreedores, sigue leyendo para conocer más información.
¿Qué es la Ley Silla?
La Ley Silla es una reforma en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar los derechos de los empleados a través de la asignación de asientos personales para que los trabajadores puedan descansar en su horario laboral.
Esta reforma se aprobó en el Senado en 2024 y después se publicó en el Diario Oficial de la Nación. La decisión modificó los artículos 133, 134, 422 y 423 de la LFT.
Como tal no hay un horario establecido en el que los trabajadores tienen derecho a tomar un descanso, sin embargo, el objetivo es realizarlo durante los lapsos en los que no hay atención al cliente y no se requiere hacer otra actividad.
¿Cuáles son los beneficios de la Ley Silla?
El objetivo de la Ley Silla en México es prevenir enfermedades y afecciones a la salud como problemas de circulación que desencadenan las varices. Así como la fatiga, las lesiones articulares y el cansancio en los pies.
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Retomando la información del tiempo de descanso, si bien no hay un horario establecido los especialistas recomiendan que los trabajadores se sienten al menos 5 minutos por cada hora laboral.
Multas por el incumplimiento de esta nueva ley
La nueva reforma de la LFT está vigente en todas las empresas, comercios y establecimientos en México, como las tiendas de autoservicio, departamentales, farmacias, cadenas de comida y supermercados.
En el caso de que no se cumpla la reforma las sanciones van desde una amonestación hasta una multa económica y será a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social donde se debe realizar la denuncia para dar paso a una inspección.
De acuerdo a El País, las sanciones son el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y también se prevé la suspensión de actividades.
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Ahora ya sabes más sobre la Ley Silla en México, sus beneficios para los trabajadores y cuáles son las multas que pueden recibir las empresas por no cumplir la reforma de la LFT.